Analys visar på en öm punkt i medlemsbehållningen
Att behålla nya, arbetande medlemmar är avgörande för klubbens framtid
Omfattande analyser bland danska medlemmar i Rotary visar en tydlig bild: Den viktigaste möjligheten att stärka antalet medlemmar ligger i att behålla medlemskapet under de första fem åren, särskilt bland arbetsmedlemmarna i åldersgruppen 40–60 år.
Denna graf visar hur avhoppen är särskilt övervägande de första fem åren i distrikt 1440, och att särskilt medlemmar i medelåldern, äldre män, inte längre förvärvsarbetande hoppar av i mindre grad.
Tiivistelmä
Alla danska distrikt utom 1470 har deltagit i undersökningarna. Den följer den så kallade kohortmetoden, som Nordjyllands distrikt 1440 använde vid en första undersökning 2024. Metoden baseras på att aktiva medlemmar med 6, 12, 24, 36, 48 och 60 månaders anställningstid tillfrågas om motivation, antagning, engagemang, mötesinnehåll och donationer. I distrikten 1440 och 1450 har även en undersökning genomförts bland avhoppade medlemmar för att kartlägga varför folk säger upp sitt medlemskap.
Totalt har 1 913 medlemmar valts ut att delta, och av dessa har 548 svarat. Detta ger en svarsfrekvens på 28,6 %.
Varför blir du medlem i Rotary?
Kort sagt är det vikten av att affärsnätverka, social interaktion och ungdomsarbete som får människor att gå med i Rotary. Inledningsvis är det Rotary som affärsnätverk som betyder mest, men under medlemskapets gång växer vikten av värdebaserat engagemang för välgörenhet och projekt.
Överlag är det dock under de första fem åren den sociala interaktionen som väger tyngst över hur länge du har varit medlem.
Sättet på vilket nya medlemmar tas emot upplevs mycket positivt i alla fyra distrikt i undersökningen. Det finns dock vissa tecken på att det strukturerade mottagandet, t.ex. med mentorsprogram, kan förbättras, precis som en tydlig samordning av förväntningar också krävs: vad medlemskap innebär, hur klubben och Rotary är organiserade och vad de många begreppen och förkortningarna täcker.
Och varför säger du upp dig igen?
Avgångarna har klargjorts genom analyser i två av distrikten, 1140 och 1450. Här framträder ett mönster när man frågar varför folk säger upp sig under de första fem åren.
Anledningarna är många. Brist på tid, kanske på grund av jobbförändringar och livets förändringar, spelar naturligtvis en roll. Veckovisa möten uppfattas av vissa som för krävande, och flera förespråkar större flexibilitet här. En demografisk sammansättning med för få arbetande människor och en ökande medelålder, samt en låg andel kvinnor, anges också som orsaker. Stagnerande och oinspirerande klubbkultur nämns, och slutligen tycker ungefär en tredjedel av dem som har dragit sig ur att medlemsavgiften är för hög i förhållande till utdelningen.
Men av alla olika skäl svarar ungefär hälften att Rotary och klubben kunde ha gjort något som kunde ha behållit dem, men den andra hälften av avhoppen beskrivs som oundvikliga.
Kort sagt visar undersökningen att den arbetande befolkningen är starkt motiverad av avhoppen – men att det just är de arbetande människorna som utgör majoriteten av alla avhopp under de första fem åren av medlemskapet. Detta lämnar en uppenbar uppgift: Att se till att de nya, arbetande medlemmarna behålls – annars kommer klubben gradvis att torka ut med åren.
Skriv ut artikeln